Слезть с игры мужского/женского одобрения и пересесть на биржу труду – один из этапов взросления. Рано или поздно каждый обращался к различным сервисам для поиска работы, HH – один самых узнаваемых. И если вы хоть раз сидели в Тиндере, вас точно триггернет, что захочется проверить, точно ли на HH сидят работодатели, а не тиндер-сюрпризы.
Подготовка своего профиля
В Тиндере все просто – выигрышные фото, описание своих интересов и часто указана цель поиска. Чтобы впечатлить потенциального работодателя или хотя бы привлечь его внимание и выделиться на фоне сотен откликов, для начала необходимо составить грамотное резюме. Для этого есть hr-коучи, инфопродукты с кричащим названием “После моего гайда тебя точно возьмут работать в Газпром”, также на самом сервисе есть возможность прокачать свое резюме. Тут есть и определенное сходство – мы стараемся казаться лучше и интереснее. Фото только с рабочей стороны = руководил командой (а на самом деле объяснил новенькому, какие есть чаты в Slack). “Эскортницы и девушки выше 170 – проходите мимо!” = зарплатные ожидания 500 000+. Это тот случай, когда что-то требуя, надо для начала самому соответствовать.
Первый шаг
Тут правила едины – кто заинтересован, тот и пишет первый. Как минимум для вашей финансовой чакры невыгодно играть в недотрогу на рынке труда. То же самое касается и вопроса любви, поэтому если статус “в активном поиске”, лучше действовать и проявлять себя.
Привет, ты мне понравилась
Представьте, если бы такая фраза действительно работала при поиске работы, тогда бы мы точно оказались в утопии. Парой приятных слов и комплиментов работодателя точно не заинтересовать. Далее по плану – придумать сопроводительное письмо, что уже можно назвать отдельной работой, за которую никто не платит (к большому сожалению). Именно этот шаг сейчас является наиболее важным, если вы хотите, чтобы именно ваш отклик рассмотрели из сотен входящих и в дальнейшем вообще прочитали резюме.
Маринование
Это период в томительном ожидании. Постоянно проверяешь, нет ли новых мэтчей или приглашений, еще раз перечитываешь свои сообщения, пытаясь оценить себя со стороны. А дальше просто ждешь. Знаменитая дейтинг иллюзия выбора касается не только знакомств. Иногда даже получив приглашение на вакансию, на которую сам же и откликался, могут возникнуть сомнения и вопросы, может быть, будут предложения и получше. Что Tinder, что HH потоковые сервисы, поэтому эффекта уникальности там не стоит ожидать.
Первая встреча
Это всегда волнительно! Выбираем наряд, обновляем в своей памяти информацию о человеке или компании и смело идем презентовать себя, надеясь, что это не будет очередная кринжовая история для друзей. От места встречи мы тоже что-то ожидаем: представьте, вас позвали на свидание, и вы искренне надеетесь на ресторан “Юг22”, в итоге оказываетесь в столовой. И речь идет не только о романтическом свидании, но и о собеседовании в офисе компании. Уже тут мы начинаем делать определенные выводы для себя.
А дальше что?
Для работодателей более характерно давать обратную связь после собеседования, тестового задания (если оно есть) сразу или через некоторое время. Ответ обычно определенный: либо приглашают на дальнейшее оформление документов, либо приняли решение в пользу другого кандидата. Культура Тиндера не предполагает обязательный фидбэк, хотя было бы интересно почитать отзывы и увидеть рейтинг о человеке. Хотя фраза “Прости, дело не в тебе, а во мне” очень похожа на “Спасибо за интерес к нашей компании, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью”.
А дальше все по новой…
Не опять, а снова прыгаем в приложение и с надеждой ищем ту самую: либо работу, либо вторую половинку. Главное, не отчаиваться! Вспомните, что каждой твари по паре, возможно, грубовато, но вдохновляюще!
Теперь сопоставив оба сервиса, может возникнуть идея для уникального стартапа, что же будет, если совместить Tinder и HeadHunter? Однако результаты непорочного диджитал зачатия уже есть в AppStore и GooglePlay (в РФ пока недоступны, так что не украсть, а адаптировать возможность все-таки есть).
Switch – воплотил в себе функции двух сервисов. Алгоритм простой: работодатель и соискатель заполняют свой профиль, а далее уже привычная процедура свайпов влево или вправо. Когда образуется мэтч, то есть работодатель лайнкул ваше резюме, появляется возможность связаться с hr-менеджером. Также можно сидеть в приложении в режиме инкогнито, и никто не увидит, что вы просматривали чей-то профиль 69 раз (в Linkedin, например, такое невозможно).
Jobr – аналогичная программа, однако есть одна часто необходимая функция, а именно скрыть свой профиль от глаз компании, где вы уже работаете, что поможет избежать неловкого разговора с рекрутером или руководителем.
JobSnap – приложение для зуммеров (от 22 лет и младше), которые еще чисто физически не успели обрести опыт работы. В основном там размещены предложения по работе в отелях, ресторанах, кафе и магазинах. Уникальность приложения заключается в том, что вместо фото профиля и описания, юные соискатели размещают 30-секундные видео с кратким рассказом о себе. Так что работодателям придется потренировать клиповое мышление, чтобы идти в ногу со временем, а кандидаты будут вынуждены подключить смекалку и творческий подход, чтобы зацепить представителя компании. “Мы — Tinder 2.0” — как заявил основатель приложения Джефф Буди.
Если оба сервиса так похожи, что даже существуют их гибриды, что мешает искать любовь на ХэдХантере, а работу на Тиндере? Не попробовав, не узнаешь ; )